|
|
| Nowa funkcja, czy tylko zmiana nazw? |
Temat: Nowa funkcja, czy tylko zmiana nazw?
przez panwac dnia 11.09.2010, 21:46:49
11.09.2010 o godzinie 19:54 w serwisie ZHP pojawił się anons, który... lekko mnie zdumiał (treść poniżej). Szczególnie użyte w nim nazewnictwo.
Rozumiem, że poruszanie się na rynku pracy wymaga stosowania pojęć powszechnie znanych i będących w użyciu, jednak w przypadku TEGO podmiotu (jak w anonsie zaznaczono - jednego z najstarszych w kraju w swojej grupie) wykształciły się i utrwaliły w świadomości społecznej nazwy funkcji-stanowisk, odpowiednie dla profilu działań organizacji, które nie kolidują ani z zakresem podanych w ogłoszeniu obowiązków, ani też oczekiwań wobec kandydatów.
Zastanawiam się zatem, co spowodowało taką, a nie inną treść. Czyżby kompleks niższości wobec innych podmiotów istniejących "na rynku"? A może chęć "unowocześnienia" firmy - wtedy powinno to się konsekwentnie wiązać ze zmianą innych używanych w ZHP terminów... kierowników już mamy, czas może wprowadzić dyrektorów, konsultantów, wychowawców... i może nieco bardziej "trendy" supervisor'ów oraz innych temu podobnych.
Treść ogłoszenia:
Cytat:Asystent/-ka Prezesa Zarządu poszukiwana
Jedna z najstarszych i największych organizacji pozarządowych prowadząca różnorodne projekty i przedsięwzięcia programowe w kraju i zagranicą – Związek Harcerstwa Polskiego – poszukuje obecnie doświadczonych osób
na stanowisko:
Asystent/-ka Prezesa Zarządu
Lokalizacja: Warszawa
AP/09/2010
Zadania:
• organizacja i bieżąca obsługa sekretariatu Prezesa;
• przygotowywanie pism, raportów, prezentacji,
• koordynowanie obiegu informacji i dokumentów pomiędzy członkami zarządu;
• zarządzanie korespondencją oraz dokumentacją niektórych projektów;
• przygotowywanie i obsługa spotkań biznesowych
• planowanie kalendarza spotkań i zadań Prezesa Zarządu;
• organizacja spotkań i wyjazdów Prezesa Zarządu, w tym wyjazdów zagranicznych;
• organizacja spotkań zarządu
• organizacja wizyt gości oficjalnych;
• przygotowywanie i aktualizacja bazy kontaktów Prezesa;
• inne zadania zlecone przez przełożonego.
Wymagania:
• wykształcenie wyższe lub w trakcie zaocznych studiów wyższych
• doświadczenie na stanowisku Asystenta/-ki Prezesa/Zarządu
• doświadczenie we współpracy z członkami zarządu i przedstawicielami urzędów centralnych (np. ministerstw)
• dobra znajomość j. angielskiego;
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• dojrzałość zawodowa, wysoka kultura osobista oraz profesjonalizm działania;
• doskonała organizacja pracy w prowadzeniu wielu projektów jednocześnie;
• odporność na stres
Oferujemy:
• Ciekawą pracę w znanej organizacji w centrum Warszawy;
• Udział w wielu interdyscyplinarnych projektach z wielu branż
• Stabilne zatrudnienie
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Pracę w młodym niezwykle zmotywowanym zespole
Prosimy przesyłać aplikacje (cv ze zdjęciem oraz list motywacyjny) z zaznaczonym w tytule maila numerem referencyjnym na adres: rekrutacja@zhp.pl
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami. Prosimy o załączenie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133, poz. 883)”.
|
|
