V. Dodatkowe (poszerzone) kryteria dla drużyn ubiegających się o Patent Flagowy
1. Prowadzone w drużynie działania i szkolenia specjalnościowe
a) drużyna samodzielnie organizuje letni obóz wodny lub rejs śródlądowy, zatokowy lub morski,
b) wędrownicy i instruktorzy stale podnoszą swoje kwalifikacje fachowe – np. uczestnicząc w Morskiej Akcji Szkoleniowej lub innych przedsięwzięciach szkoleniowo-stażowych,
c) drużyna w ciągu roku organizuje dla swoich członków przynajmniej jedną formę szkoleniową z zakresu szkolenia specjalistycznego specjalności wodnej lub żeglarskiej (zalecany kurs na stopień żeglarza jachtowego, sternika jachtowego, starszego sternika motorowodnego lub równoważny certyfikat kompetencji) lub przynajmniej jedną formę stażu na stopnie żeglarskie lub motorowodne (zalecane rejsy zatokowe i morskie).
2. Zasoby kadrowe drużyny
a) drużynowy (ew. Instruktor Wyszkolenia Żeglarskiego) posiada minimum II stopień uprawnień specjalistycznych (patent Sternika Jachtowego, Starszego Sternika Motorowodnego lub równoważny certyfikat kompetencji) oraz uprawnienia instruktorskie lub trenerskie pozwalające na prowadzenie szkolenia na podstawowy stopień (np. uprawnienia Młodszego Instruktora Żeglarstwa),
b) w drużynie cały rok pracuje młodszy ratownik WOPR, współpracujący, na stałe, z Ratownikiem WOPR,
3. Udział w imprezach i akcjach ogólnopolskich (lub regionalnych)
a) drużyna przynajmniej raz w roku organizuje samodzielnie (lub współorganizuje z innymi) wodniacką imprezę dla kilku drużyn - np. spartakiadę żeglarską rangi chorągwianej lub ogólnopolskiej, mistrzostwa pływackie lub festiwal szantowy.
4. Organizacja przedsięwzięć dla środowiska lokalnego
a) drużyna w swojej szkole, osiedlu lub gminie promuje sprawy związane z wodą, tradycją i kulturą morską, inicjuje twórczość marynistyczną - np. prowadząc gazetkę, organizując wieczorek morskiej poezji śpiewanej,
5. Kontakt z retmanem/sztormanem, pilotem
a) drużyna (kadra) utrzymuje stały kontakt z retmanem oraz pilotem chorągwi,
b) kadra drużyny bierze udział w warsztatach dla animatorów kultury marynistycznej organizowanych w hufcu lub chorągwi oraz innych formach szkolenia metodycznego.
6. Szeroko rozumiana służba (od harcerskiej gry, do wędrowniczej służby)
a) drużyna w porozumieniu z właściwą administracją podejmuje stałą służbę związaną z lokalnym (dla miejsca działania lub obozowania) systemem wodnym - np. monitorując stany i zagrożenia powodziowego pobliskiej rzeki lub niebezpieczeństwa ekologiczne,
b) corocznie drużyna przeprowadza akcję uświadamiającą zagrożenia związane z zanieczyszczaniem środowiska wodnego (np. "zwiad trucicieli rzeki", cykl zbiórek tematycznych, akcję oczyszczania brzegów rzeki lub pobliskiego akwenu (jeziora, stawu) itp.) lub działanie przeciwdziałające zagrożeniom związanym z bezpieczeństwem na wodzie (np. prowadzenie całorocznej pracy patroli WOPR).
c) kadra drużyny chętnie pomaga w przeprowadzaniu kursów i egzaminów żeglarskich w innych drużynach hufca lub chorągwi,
d) harcerze organizują lub współorganizują otwarcie lub zamknięcie sezonu żeglarskiego w ośrodku wodnym lub przystani znajdujących się na terenie ich działania.
7. Obrzędowość wodniacka, umundurowanie, etyka i etykieta żeglarska
a) drużyna posiada obrzędowość, a jej członkowie są wzorowo umundurowani,
b) drużyna może być wzorem adaptacji tradycji morskich, przestrzegania etykiety jachtowej i ceremoniału dla innych drużyn wodnych.